تُقام فعاليات المعرض في مركز أبوظبي الوطني للمعارض (أدنيك) خلال الفترة من 18 إلى 20 نوفمبر ‏‏2025، ويُعدّ هذا الحدث منصّة رائدة لتطوير المهارات المهنية وتمكين الشباب الإماراتيين، إذ يتيح لهم ‏التواصل مع نخبة من المؤسسات والجهات الرائدة، لاستكشاف فرص العمل، واكتساب خبرات ومعارف ‏جديدة، تعزّز منو مسيرتهم على الصعيدين المهني والشخصي.‏

ويُقام المعرض، الذي يستمر لثلاثة أيام، تحت رعاية معالي الشيخ نهيان بن مبارك آل نهيان، وزير ‏التسامح والتعايش، ويجمع تحت سقفه جهات التوظيف، والمؤسسات التعليمية، والكفاءات الوطنية، ضمن ‏بيئة محفّزة على الابتكار والتعاون. ويُعدّ المعرض منصة رئيسة لتمكين الكفاءات في دولة الإمارات، إذ يتيح ‏تواصلاً مباشراً بين الباحثين عن عمل، وأصحاب العمل، وقادة الرأي، للمساهمة في رسم ملامح مستقبل ‏سوق العمل، وصقل المهارات المهنية في المنطقة.‏

ويقدّم بنك أبوظبي الأول هذا العام، تجربة متميزة تحت شعار "تمكين جميع جوانب الحياة"، من خلال جناح ‏تفاعلي مصمم ليضمّ 6 مناطق مترابطة، تُجسّد رؤية البنك في دعم الأفراد في مختلف مسارات حياتهم، سواء ‏في تطويرهم المهني، أو تعزيز صحتهم الجسدية والنفسية، أو ترسيخ مبادئ روح الفريق، أو الحفاظ على ‏الهوية الثقافية، أو دعم ريادة الأعمال والمشاركة المجتمعية، إذ يُتاح للزوار خوض تجربة تفاعلية شاملة، ‏تتضمن خريطة رقمية للرحلة، إلى جانب استكشاف فرص تطوير المهارات، وبناء الروابط المجتمعية.‏‎

ويحتفي جناح البنك بالتراث الإماراتي والإبداع المحلي عبر عروض حيّة لفن الخط العربي، يقدّمها الفنان ‏الإماراتي إسماعيل الحوسني، الذي سيخصّ الزوار بعلامات مرجعية للكتب (‏Bookmarker‏)، وميدالية ‏لمرآة السيارة، مكتوب عليها بخطّ يده. كما تُقدّم الحرفية شقحة مبارك المنصوري عرضاً مباشراً لفن "التّلي" ‏الإماراتي التقليدي في صناعة الأساور. ويسلّط الجناح الضوء على مجموعة من العلامات التجارية ‏الإماراتية الصاعدة مثل "شين تي" (‏Sheen Tea‏)، و"برايدل بين" (‏Bridle Bean‏)، و"بيرل.بي" ‏‏(‏Pearl.byh‏)، و"أساور التلي"، تأكيداً على دعم البنك المستمر لرواد الأعمال وأصحاب المواهب في الدولة.‏

‎ وسيتمكن الزوار من التعرف على أهمّ برامج التوطين والتطوير المهني لدى البنك، وتشمل:‏‎

• برنامج بداية ‏: الذي يستهدف طلبة الجامعات الإماراتيين، في العامين الدراسيين الثالث والرابع، ممن يبلغ معدلهم ‏التراكمي 3.0 وما فوق، ويهدف إلى تعريفهم مبكراً ببيئة العمل المصرفي، وإعدادهم لمستقبلهم ‏المهني. ‏
• برنامج إثراء ‏: لتوظيف الخريجين الجدد المتميزين، الحاصلين على معدل تراكمي يبلغ 3.0 أو أعلى، حيث يَمنح ‏البرنامج المرشحين الناجحين، تجربة تطوير متكاملة في البنك، تمتد من 3 إلى 8 أشهر، تجمع بين ‏التدريب العملي والشهادات المهنية التي تهيئهم لمسار مهني ونموّ وظيفي مستدام.‏
• برنامج المتدربين الإداريين‏: الذي يهدف إلى تسريع إعداد الكفاءات الإماراتية، لتولي مناصب قيادية في الإدارة الوسطى، مثل ‏نائب رئيس أو مدير مساعد، عبر برنامج تدريبي يمتد من 18 إلى 24 شهراً، يجمع بين الخبرات ‏العملية والتدريب المتخصص والشهادات الاحترافية.‏

وسيسلّط البنك الضوء، من خلال القسم المخصص للتأثير المجتمعي، على التزامه طويل الأمد، بمبادرات ‏المسؤولية الاجتماعية، والممارسات البيئية والاجتماعية وحوكمة الشركات، كما سيستضيف مجلساً خاصاً ‏لكبار الشخصيات، يجمع مسؤولين حكوميين وشركاء من القطاعين العام والخاص، وعدداً من الشباب ‏الإماراتيين، لبحث مستقبل سوق العمل، والمهارات المطلوبة في اقتصاد المستقبل.‏

وتعليقاً على ذلك، قالت نورة الرياسي، رئيس الموارد البشرية لمجموعة بنك أبوظبي الأول: "نفخر في بنك ‏أبوظبي الأول بدعم طموحات أبناء الإمارات في مختلف مراحل مسيرتهم المهنية، منذ تخرّجهم وحتى توليهم ‏مناصب قيادية. ويشكل معرض "توظيف × زاهب" فرصة للتواصل مع الجيل الجديد، والذي نلتزم من خلاله ‏بتمكين المواهب الوطنية، والاستثمار فيها، وإعداد جيل صاعد لديه المهارات اللازمة لبناء المستقبل ضمن ‏بيئة عمل داعمة ومحفزة. نحن نؤمن بأن شباب الإمارات هم المحرك الرئيسي لمسيرة التطور والنمو التي ‏تقود الدولة نحو آفاق واعدة".‏